تعریف سیستم حقوق و دستمزد

دسته: مدیریت 
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 23 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 35 

تعیین حقوق و دستمزدی كه سازمان باید به كاركنان خود بپردازد ، یكی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش كه حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشكیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت كاركنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به كاركنان از سنگین ترین هزینه هایی است كه هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی كردن اهداف خ

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی كه با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به كارگیری درست و مؤثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.

حقوق و دستمزد از یك سو باید متكی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام كار دارا باشد تا در چهارچوب كامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای كاركنان را به درستی و با دقت محاسبه كند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.

برچسب ها : تعریف سیستم حقوق و دستمزد , تعریف سیستم حقوق و دستمزد