تحقیق مدیریت علمی فردریک تیلور

برحسب انگیزه‌ها، تایلور به پرداخت هر كارگر به ازای نتایج و بازده وی عقیده داشت. این، مغایر بود با نرم‌ها یا هنجارهای اتحادیه‌گری‌های تجاری كه اشتراك مساعی جمعی را توسعه می‌دادند و از اینرو متمایل شد به عوض كردن آنچه كه به عقیده تیلور میل طبیعی انسان‌ها فرست كلاس بود برای بدست آوردن مواد و پیشرفت شخصی براساس كاربردها و استعدادهای خودشان.

تیلور هر گونه اندیشه تناقض و كشمكش همه‌گیر بین سرمایه و كارگر را قبیح و زشت و ناپسند می‌دانست و رابطه آنها را برعكس یك رابطه‌ای با سود و بهره دو طرفه می‌دانست. همكاری مدیران و كارگان، موفقیت شركت را تضمین می‌كرد....

ادامه دارد

فهرست مطالب

1. مقدمه

2. گذری بر زندگی فردریک تیلور

3. تعریف مدیریت

4. سیستم مدیریت وظیفه تیلور

5. سیستم تیلور یا تیلوریزم

6. اصول مدیریت علمی تیلور

7. نتیجه گیری

فهرست منابع